Actualmente las redes sociales han revolucionado mucho areas de actividad humana incluido recursos humanos. Cada día existen nuevas herramientas que podemos decidir usar o no usar. Y esas nuevas herramientas podemos mencionar a Google+. Si deseas usar Google Plus en recursos humanos aquí te presentamos 5 consejos.
1. Usando los círculos
La función de círculos de Google Plus es la forma más lógica de crear grupos con la habilidad de compartir contenido exclusivo para los círculos de nuestra elección.
Cualquier empresa puede crear fácilmente un círculo para sus empleados y así utilizar Google+ como su propia red social privada. Donde se pueden compartir noticias, entrenamiento, anuncios, mensajes y contactos entre los empleados. Adicional se pueden crear círculos por departamento o equipos de trabajo para mantener la privacidad de información que solo pueden ver pocas personas.
Por supuesto necesitarás configurar la privacidad para evitar que el contenido se comparta con personas fuera del círculo por accidente. Además se deben crear lineamientos de los que se puede y no puede compartir.
2. Usando los Intereses (Sparks)
Sparks llamado intereses en español nos permite guardar términos de búsqueda para recibir contenido de Google+ sobre los términos relacionados a nuestra búsqueda, tal como un RSS.
Además puedes fácilmente compartir el contenido con el círculo de tu elección. De esta forma los departamentos o equipos que necesitan estar informado con noticias pueden recibir la información de una forma más rápida.
3. Hangouts
Las quedadas como se le conocen en español pueden usarse para organizar equipos de trabajo, donde se pueden incluir a los proveedores en reuniones virtuales. Aquí los equipos de trabajo pueden asignar objetivos, ver los progresos y proponer tareas. Y con la capacidad de integrar YouTube puedes presentar vídeos dentro y fuera de una quedada para el personal o proveedores de la empresa.
4. Colaboración
Todavía Google Docs no esta totalmente integrado a Google+, sin embargo al crear una cuenta en Google de inmediato tienes acceso a todos los servicios de Google por ende tienes acceso Google Docs y así puedes utilizar esta plataforma para la colaboración.
Esperemos que pronto se puedan realizar “Hangouts” y al mismo tiempo editar documentos en Google Docs o compartir el documento por la pantalla con los otros participantes.
5. Reclutar y entrevistar
Creando un círculo de candidatos según vacante que puedes ir filtrando creando nuevo filtros a medida que vayas eliminando solicitantes.
Además puedes compartir los círculos con otros responsables de la contratación, solicitar su portafolio de trabajo por Google Docs y utilizas Google Plus para entrevistar a tus candidatos utilizando Hang Out sin tener que hacer reuniones presenciales.
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